rüzgar gülü
Daimi Üye
Pijamalı bir iş hayatı ister misiniz? Evden çalışmak pek çok açıdan cazip görünse de dezavantajları yok değil. Getirileri ve götürüleriyle evden çalışma meselesi, Pudra.com'da...
Home office çalışmak... Ya da yerli adıyla söylersek evden çalışmak... Ofis hayatından, çalışmaktan bıkan insanlar için oldukça hoş geliyor kulağa. Tabii bunda uzun ve yorucu çalışma saatlerinin etkisi yok denilemez.
Baksanıza; Hollanda, Belçika, Almanya gibi ülkelerde haftada 35 saatten fazla çalışılmıyor, hafta sonları tatil. Oysa ülkemizde haftanın altı günü çalışmak oldukça sık gözlenen bir durum. Günde 10 saat çalışmak da cabası... Siesta yapılan ülkeler; Yunanistan ve İspanya'ya imrenmemek mümkün mü?
Demek ki çalışanlar, çalışma koşullarının biraz daha rahat olması derdinde. Bu nedenle cezp ediyor evden çalışmak. Bir bilgisayar, bir telefon ve tabii ki internet bağlantısı yetiyor bu iş için.
Home office çalışma Türkiye'de uygulanıyor mu?
Patronlar için de çekici gelmeye başlayan evden çalışma modeli, giderleri küçültmek için bir yol olarak görüldü son zamanlarda. Ama tabii bahsettiğimiz patronlar bazı Avrupa ülke sınırları içinde yaşayanlar. Türkiye'de home office çalışma, henüz patron katında dört dörtlük kabul edilmiş ve çok fazla şirkette uygulanan bir yöntem değil.
Türkiye'de birkaç yıl önce evden çalışma işini başlattığını ilan eden ilk kişi reklamcı Ali Taran olmuştu. Bu fikir epey destekçi bulsa da tüm şirket çalışanlarının evden çalıştığı bir model yaygınlaşmadı.
Ancak yine de evden çalışmaya geçen şirketlerle ilgili bazı rakamlar mevcut. Örneğin, Hürriyet İK'nın verdiği bilgiye göre HP’de çalışanların yüzde 40’ı evden çalışıyor, Siemens ise birkaç ay önce Ankara ofisindeki tüm çalışanları için evden çalışma uygulamasını başlattı. Siemens Genel Müdürü Hüseyin Gelis'in tahminine göre de 2015’te beyaz yaka çalışanların yüzde 20’si evden çalışır hale gelecek, on yıl sonra ofislerin yarısına gerek olmayacak.
Hangi iş alanları home office çalışabilir?
Bu tahminler şirketler açısından ne kadar gerçekleşir bilemeyiz ama evden çalışmanın, bireysel çalışılan meslek alanlarında şimdiden bir heyecan yarattığı yadsınamaz. Örneğin, internet tabanlı işler, gazetecilik, fotoğrafçılık, reklamcılık, danışmanlık, satış, pazarlama, AR-GE, tasarım, editörlük, redaktörlük, emlakçılık gibi.
Daha ziyade bir şirkete bağlı olunmayan, serbest çalışılan meslek alanları için cazip oldu evden çalışma. Yeni iş kurup da serbest çalışmak isteyen ve ofis için başlangıç giderlerini üstlenemeyenler için de evden çalışma uygulanabilir bir fikir.
Evden çalışmanın çalışanlar açısından avantajları
•Sabahları ve akşamları servisi kaçırma endişesi bitiyor.
•Pazartesi sendromu ortadan kalkıyor.
•Arabanın benzin masrafı azalıyor.
•İşe gitmek ve eve dönmek için yol parası ödeme derdi sona eriyor.
•Sabah ve akşam trafiğine takılma çilesi olmuyor.
•Yüksek sesle konuşan mesai arkadaşları olmuyor.
•Sürekli soru soran birilerini cevaplamak bitiyor, başkalarının işini yaparak işinizin bölünmesi söz konusu olmuyor.
•Kahvaltı yapmadan mesaiye başlama bitiyor.
•Sürekli çalan telefonlarla mücadele etmek zorunda kalmıyorsunuz.
•Evde hasta yatan çocuğunuz ya da evden çıkmanıza mani bir durum olduğunda nasıl izin alacağım derdi olmuyor.
•Emziren kadınlar için evden çalışmak bebeğin emzirilmesi açısından kolaylık sağlıyor.
•Evde çalıştığınız zaman iş ve ev yaşamını birbirinden ayırmak zorlaşıyor.
•Mesai saatleriniz ofiste çalışırken olduğu gibi kati bir saatte sona ermeyebiliyor, geç saatlere kadar çalışabiliyorsunuz.
•Çalışma arkadaşlarınızla yüz yüze iletişim kurarak sağladığınız interaktivite evden çalışırken gerçekleşmiyor.
•İş akışında kopukluk oluşabiliyor.
•İş yeri bir sosyalleşme alanı olduğundan, evde kaldığınız süre boyunca bu sosyalleşmeden uzak kalmış oluyorsunuz.
•Evde çalışan kadınsa, çocukla ilgilenmek durumunda kalmak çalışmayı engelleyebiliyor.
•Sabah kahvaltısından sonra televizyona takılıp kalmak söz konusu olabiliyor.
•Bir müşteriniz ya da işle ilgili herhangi bir kişi görüşmeye geleceği zaman onu evde ağırlamak sıkıntı verebiliyor.
•Gelen kişi tarafından işiniz küçümsenebiliyor.
•Evde pijamayla da olsa çalışabilmeniz iş ortamından soğutabiliyor.
•Siz evde çalışırken eşinizin evde yüksek sesle konuşması, misafir ağırlaması zorlaşıyor.
•Serbest çalışarak home office bir hayat yaşıyorsanız, sosyal sigorta masrafı size ait oluyor. Ayrıca sabit bir maaşınız olmadığından net bir geliriniz olmayabiliyor. Çalıştığınız kadar kazanıyorsunuz.
Evden çalışmanın işverenler açısından avantajları
•Sabit maliyetler arasında yer alan servis, yemek, telefon, enerji, su gibi unsurlar azalıyor.
•Ofis içi hizmet alanlarında (mutfak, temizlik gibi) çalışana gerek kalmadığından personel sayısından kar edilebiliyor.
•Çalışanlar rahat koşullarda çalıştıklarından motivasyon ve verimlilik açısından olumlu sonuçlar alınabiliyor.
Dezavantajı
Her ne kadar online iletişim sağlansa da iş akışında kopukluk, çalışanlar ile yönetici arasında yanlış anlaşılmalar oluşabiliyor.
Home office çalışmak... Ya da yerli adıyla söylersek evden çalışmak... Ofis hayatından, çalışmaktan bıkan insanlar için oldukça hoş geliyor kulağa. Tabii bunda uzun ve yorucu çalışma saatlerinin etkisi yok denilemez.
Baksanıza; Hollanda, Belçika, Almanya gibi ülkelerde haftada 35 saatten fazla çalışılmıyor, hafta sonları tatil. Oysa ülkemizde haftanın altı günü çalışmak oldukça sık gözlenen bir durum. Günde 10 saat çalışmak da cabası... Siesta yapılan ülkeler; Yunanistan ve İspanya'ya imrenmemek mümkün mü?
Demek ki çalışanlar, çalışma koşullarının biraz daha rahat olması derdinde. Bu nedenle cezp ediyor evden çalışmak. Bir bilgisayar, bir telefon ve tabii ki internet bağlantısı yetiyor bu iş için.
Home office çalışma Türkiye'de uygulanıyor mu?
Patronlar için de çekici gelmeye başlayan evden çalışma modeli, giderleri küçültmek için bir yol olarak görüldü son zamanlarda. Ama tabii bahsettiğimiz patronlar bazı Avrupa ülke sınırları içinde yaşayanlar. Türkiye'de home office çalışma, henüz patron katında dört dörtlük kabul edilmiş ve çok fazla şirkette uygulanan bir yöntem değil.
Türkiye'de birkaç yıl önce evden çalışma işini başlattığını ilan eden ilk kişi reklamcı Ali Taran olmuştu. Bu fikir epey destekçi bulsa da tüm şirket çalışanlarının evden çalıştığı bir model yaygınlaşmadı.
Ancak yine de evden çalışmaya geçen şirketlerle ilgili bazı rakamlar mevcut. Örneğin, Hürriyet İK'nın verdiği bilgiye göre HP’de çalışanların yüzde 40’ı evden çalışıyor, Siemens ise birkaç ay önce Ankara ofisindeki tüm çalışanları için evden çalışma uygulamasını başlattı. Siemens Genel Müdürü Hüseyin Gelis'in tahminine göre de 2015’te beyaz yaka çalışanların yüzde 20’si evden çalışır hale gelecek, on yıl sonra ofislerin yarısına gerek olmayacak.
Hangi iş alanları home office çalışabilir?
Bu tahminler şirketler açısından ne kadar gerçekleşir bilemeyiz ama evden çalışmanın, bireysel çalışılan meslek alanlarında şimdiden bir heyecan yarattığı yadsınamaz. Örneğin, internet tabanlı işler, gazetecilik, fotoğrafçılık, reklamcılık, danışmanlık, satış, pazarlama, AR-GE, tasarım, editörlük, redaktörlük, emlakçılık gibi.
Daha ziyade bir şirkete bağlı olunmayan, serbest çalışılan meslek alanları için cazip oldu evden çalışma. Yeni iş kurup da serbest çalışmak isteyen ve ofis için başlangıç giderlerini üstlenemeyenler için de evden çalışma uygulanabilir bir fikir.
Evden çalışmanın çalışanlar açısından avantajları
•Sabahları ve akşamları servisi kaçırma endişesi bitiyor.
•Pazartesi sendromu ortadan kalkıyor.
•Arabanın benzin masrafı azalıyor.
•İşe gitmek ve eve dönmek için yol parası ödeme derdi sona eriyor.
•Sabah ve akşam trafiğine takılma çilesi olmuyor.
•Yüksek sesle konuşan mesai arkadaşları olmuyor.
•Sürekli soru soran birilerini cevaplamak bitiyor, başkalarının işini yaparak işinizin bölünmesi söz konusu olmuyor.
•Kahvaltı yapmadan mesaiye başlama bitiyor.
•Sürekli çalan telefonlarla mücadele etmek zorunda kalmıyorsunuz.
•Evde hasta yatan çocuğunuz ya da evden çıkmanıza mani bir durum olduğunda nasıl izin alacağım derdi olmuyor.
•Emziren kadınlar için evden çalışmak bebeğin emzirilmesi açısından kolaylık sağlıyor.
•Evde çalıştığınız zaman iş ve ev yaşamını birbirinden ayırmak zorlaşıyor.
•Mesai saatleriniz ofiste çalışırken olduğu gibi kati bir saatte sona ermeyebiliyor, geç saatlere kadar çalışabiliyorsunuz.
•Çalışma arkadaşlarınızla yüz yüze iletişim kurarak sağladığınız interaktivite evden çalışırken gerçekleşmiyor.
•İş akışında kopukluk oluşabiliyor.
•İş yeri bir sosyalleşme alanı olduğundan, evde kaldığınız süre boyunca bu sosyalleşmeden uzak kalmış oluyorsunuz.
•Evde çalışan kadınsa, çocukla ilgilenmek durumunda kalmak çalışmayı engelleyebiliyor.
•Sabah kahvaltısından sonra televizyona takılıp kalmak söz konusu olabiliyor.
•Bir müşteriniz ya da işle ilgili herhangi bir kişi görüşmeye geleceği zaman onu evde ağırlamak sıkıntı verebiliyor.
•Gelen kişi tarafından işiniz küçümsenebiliyor.
•Evde pijamayla da olsa çalışabilmeniz iş ortamından soğutabiliyor.
•Siz evde çalışırken eşinizin evde yüksek sesle konuşması, misafir ağırlaması zorlaşıyor.
•Serbest çalışarak home office bir hayat yaşıyorsanız, sosyal sigorta masrafı size ait oluyor. Ayrıca sabit bir maaşınız olmadığından net bir geliriniz olmayabiliyor. Çalıştığınız kadar kazanıyorsunuz.
Evden çalışmanın işverenler açısından avantajları
•Sabit maliyetler arasında yer alan servis, yemek, telefon, enerji, su gibi unsurlar azalıyor.
•Ofis içi hizmet alanlarında (mutfak, temizlik gibi) çalışana gerek kalmadığından personel sayısından kar edilebiliyor.
•Çalışanlar rahat koşullarda çalıştıklarından motivasyon ve verimlilik açısından olumlu sonuçlar alınabiliyor.
Dezavantajı
Her ne kadar online iletişim sağlansa da iş akışında kopukluk, çalışanlar ile yönetici arasında yanlış anlaşılmalar oluşabiliyor.
