Ev ve işteki rollerin, kadın için 3 tür gerilime ve çatışmaya yol açtığını da unutmamak gerekiyor. Bunlar;
• Zaman gerilimi.
• Çatışan rollerin gerilimi.
• İki alanda da birbirinden farklı davranış istenmesinin yarattığı gerilimler.
İnsan Kaynakları Yöneticisi Gamze H. Geray: “Sevdiğim bir söz var: ‘Engeller, gözlerini hedeften ayırdığın zaman, gördüğün o ürkütücü şeylerdir.’ Bu, engellerin hiç varolmadığı anlamına gelmiyor tabii. Engelleri nasıl algıladığımıza yönelik bir bakış açısı daha ziyade.” diyor.
İstatistiksel veriler hep bir çıkış noktası oluşturur. Türkiye, OECD'nin 2006 ve 2007 yılları istihdam raporu verilerine göre, kadın işsizliğinin en yüksek olduğu ülkeler arasında yer alıyor.
İşgücü piyasasında, belli mesleklerin, toplum içinde kadınlara uygun işler olarak kabul görmemesi ve kadının bazı sektörlerde ucuz emek olarak nitelendirilmesi örneklerine rastlanır. Bu konunun, ekonomik, sosyal ve kültürel yönlerini dikkate almalısınız. Eve ekmek getirenin erkek olarak belirlendiği, ataerkil geçmişi olan toplumlarda, genel anlamda işsizlik arttıkça, cinsiyet ayırımı da kendiliğinden ortaya çıkabiliyor.
Gamze H. Geray, kadınların kariyer engellerine farklı yönlerden bakmak taraftarı olduğunu söylüyor.
Kadınlar açısından yapılması gerekenler:
• Önceliklerinizi ve işlerin delegasyonunu doğru yapmanız gerekir.
• Gerçekçi bir gelecek planı ve öz analiz oluşturun. Kendinizi, piyasanın ve ekonomik koşulların gerekleri yönünde konumlandırın.
• Çalışacağınız işyerini iyice araştırın, olanakları ve seçenekleri iyi belirleyin.
• Kişisel engelleri saptayın ve onları koşullar çerçevesinde değerlendirin. Fırsata dönüşebilecek engelleri, diğerlerinden ayırın.
• İş ve özel hayat dengenizi kurarken, özel hayat konusunda, çocuğunuzun ve ev işinin ötesini de algılamaya çalışın. Bireyselliğinizin farkına varın, kendinizi çok yönlü geliştirin ve eğitin.
• En önemlisi de özgüvenli olun ve yapamayacağınızı düşünmeyin.
• İlgi alanlarınız dahilinde, odaklanabileceğiniz çeşitli alanları dikkate alın.
• Kariyeri, sabah sekiz, akşam beş olarak düşünmenin ötesine geçin. Daha da ötesi, kadınlığı, eşliği, anneliği ve iş hayatını, sadece toplumsal görev çerçevesinde düşünmekten vazgeçin. Bütün bunları, kimliğinizin tamamlayıcıları, kendi isteğinizle oluşturduğunuz, size ait parçalar olarak algılamaya başlayın.
İşveren açısından yapılması gerekenler:
• İşveren, farklı kuralların olabileceğini kabul etmeli.
• Erkek egemen iş hayatının kurallarını, kadınlara göre biçimlendirebilmeli, katı olmamalı ve tek yönlü düşünmemeli.
• İşveren, yetenekli ve eğitimli kadın çalışanını, geleceğe yönelik uzun vadeli bir yatırım olarak değerlendirmeli.
• Yarı zamanlı ve esnek çalışma seçeneklerini de yaratmalı.
Engellere karşı kendi içimizdeki ateşi yakmanın tam zamanı hanımlar.
Zira, kendinize karşı en büyük engel, en başta, yine kendinizsiniz.
• Zaman gerilimi.
• Çatışan rollerin gerilimi.
• İki alanda da birbirinden farklı davranış istenmesinin yarattığı gerilimler.
İnsan Kaynakları Yöneticisi Gamze H. Geray: “Sevdiğim bir söz var: ‘Engeller, gözlerini hedeften ayırdığın zaman, gördüğün o ürkütücü şeylerdir.’ Bu, engellerin hiç varolmadığı anlamına gelmiyor tabii. Engelleri nasıl algıladığımıza yönelik bir bakış açısı daha ziyade.” diyor.
İstatistiksel veriler hep bir çıkış noktası oluşturur. Türkiye, OECD'nin 2006 ve 2007 yılları istihdam raporu verilerine göre, kadın işsizliğinin en yüksek olduğu ülkeler arasında yer alıyor.
İşgücü piyasasında, belli mesleklerin, toplum içinde kadınlara uygun işler olarak kabul görmemesi ve kadının bazı sektörlerde ucuz emek olarak nitelendirilmesi örneklerine rastlanır. Bu konunun, ekonomik, sosyal ve kültürel yönlerini dikkate almalısınız. Eve ekmek getirenin erkek olarak belirlendiği, ataerkil geçmişi olan toplumlarda, genel anlamda işsizlik arttıkça, cinsiyet ayırımı da kendiliğinden ortaya çıkabiliyor.
Gamze H. Geray, kadınların kariyer engellerine farklı yönlerden bakmak taraftarı olduğunu söylüyor.
Kadınlar açısından yapılması gerekenler:
• Önceliklerinizi ve işlerin delegasyonunu doğru yapmanız gerekir.
• Gerçekçi bir gelecek planı ve öz analiz oluşturun. Kendinizi, piyasanın ve ekonomik koşulların gerekleri yönünde konumlandırın.
• Çalışacağınız işyerini iyice araştırın, olanakları ve seçenekleri iyi belirleyin.
• Kişisel engelleri saptayın ve onları koşullar çerçevesinde değerlendirin. Fırsata dönüşebilecek engelleri, diğerlerinden ayırın.
• İş ve özel hayat dengenizi kurarken, özel hayat konusunda, çocuğunuzun ve ev işinin ötesini de algılamaya çalışın. Bireyselliğinizin farkına varın, kendinizi çok yönlü geliştirin ve eğitin.
• En önemlisi de özgüvenli olun ve yapamayacağınızı düşünmeyin.
• İlgi alanlarınız dahilinde, odaklanabileceğiniz çeşitli alanları dikkate alın.
• Kariyeri, sabah sekiz, akşam beş olarak düşünmenin ötesine geçin. Daha da ötesi, kadınlığı, eşliği, anneliği ve iş hayatını, sadece toplumsal görev çerçevesinde düşünmekten vazgeçin. Bütün bunları, kimliğinizin tamamlayıcıları, kendi isteğinizle oluşturduğunuz, size ait parçalar olarak algılamaya başlayın.
İşveren açısından yapılması gerekenler:
• İşveren, farklı kuralların olabileceğini kabul etmeli.
• Erkek egemen iş hayatının kurallarını, kadınlara göre biçimlendirebilmeli, katı olmamalı ve tek yönlü düşünmemeli.
• İşveren, yetenekli ve eğitimli kadın çalışanını, geleceğe yönelik uzun vadeli bir yatırım olarak değerlendirmeli.
• Yarı zamanlı ve esnek çalışma seçeneklerini de yaratmalı.
Engellere karşı kendi içimizdeki ateşi yakmanın tam zamanı hanımlar.
Zira, kendinize karşı en büyük engel, en başta, yine kendinizsiniz.
